| نظرات (0)
تعداد فزاينده اي از مشاغل در حال تغيير از بررسي عملكرد سنتي هستند كه متكي به مشاهده و بازخورد به نرم افزار ارزيابي عملكرد عيني هستند. با وجود تعداد زيادي براي انتخاب ، بسيار مهم است كه شما نرم افزاري را انتخاب كنيد كه داراي ويژگي هاي متناسب با نيازهاي سازمان شما باشد.
هنگام انتخاب نرم افزار موجود در اين ليست ، ما بر روي سه عملكرد مهم تمركز كرديم: ابزار جامع كارمندان ، تنظيم هدف و پيگيري مداوم عملكرد. اما ما همچنين ويژگي هاي مهم ديگر ، از جمله پشتيباني ، گزارش تجزيه و تحليل و ادغام شخص ثالث را در نظر گرفتيم.
ابزارهاي جامع بررسي كارمندان
نرم افزار ارزيابي عملكرد كاركنان جهان گستر پارس با ذخيره مديريت كليه اطلاعات مربوط به يك كارمند را در يك مكان براي مراجعه به مديريت آسان تر مي كند. برخي از ارائه دهندگان در ارائه فرآيند ارزيابي خود فراتر از حد مجاز عمل مي كنند تا كارمندان بتوانند بازخورد خود را ارائه دهند.
بازخورد 360 درجه يكي ديگر از ابزارهاي عالي بررسي كارمندان است كه ورودي همتايان ، مشتريان ، سرپرستان و مديران را به يك مكان مي كشاند. با اين كار تصوير كاملي از فرد و ارزشي كه وي به تجارت شما مي بخشد ، ارائه مي شود.
تنظيم هدف
ما قدرت عملكردهاي تعيين كننده هدف شركت نرم افزار ارزيابي عملكرد را در اولويت قرار داده ايم. اين مهم است زيرا اين معيارها اساس گزارشاتي است كه شما براي هر كارمند دريافت مي كنيد. همچنين داشتن اهداف روشني براي كار تيم شما براي اينكه آنها بتوانند كاملاً با نقش خود درگير شوند و برتري داشته باشند ، اين يك تمرين صحيح است. اكثر شركت هاي موجود در ليست ما شخصي سازي اهداف را براي HR و مديريت آسان مي كنند.
پيگيري عملكرد در حال اجرا
براي كارمندان ، شغل آنها يكي از مهمترين جنبه هاي زندگي آنها است. رديابي عملكرد در حال انجام به آنها كمك مي كند تا از نقش خود بيشترين بهره را ببرند و به مديران و منابع انساني اجازه مي دهد تصويري دقيق و مبتني بر داده از پيشرفت خود داشته باشند.
:: موضوعات مرتبط:
:: برچسب‌ها:
،
خبرنامه پیامکی 
